Объявление о запрете курения на предприятии образец

Объявление о запрете курения на предприятии образец

Объявление о запрете курения на предприятии образец

Введение

Запрет курения на рабочих местах является обязательной частью корпоративной политики во многих организациях. Этот запрет регулируется законодательством и направлен на обеспечение безопасных и здоровых условий труда. В этой статье рассматривается образец объявления о запрете курения на предприятии, его необходимость и способы реализации.

Нормативные требования для запрета курения на предприятии

В России вопрос курения на рабочем месте регулируется несколькими нормативно-правовыми актами. Основные положения установлены Федеральным законом №15-ФЗ от 23 февраля 2013 года "О защите здоровья населения от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака". Согласно этому закону, работодатели обязаны организовать на территории предприятия места, где курение запрещено, а также обеспечить информирование работников о таких местах.

Запрет курения на предприятии должен быть четко закреплен в внутреннем распорядке. Для этого используется специальное объявление, которое должно быть размещено на видных местах на территории организации. Также оно должно быть оформлено с учетом всех законодательных требований.

Структура объявления о запрете курения на предприятии

Объявление о запрете курения должно быть ясным, лаконичным и официальным. Основные элементы, которые должны быть в нем указаны:

  1. Название документа — "Объявление о запрете курения на предприятии".

  2. Дата и место — место размещения объявления, дата его составления.

  3. Суть запрета — четкое и недвусмысленное указание на запрет курения на всей территории предприятия или в определенных зонах.

  4. Указание на ответственность — информация о возможных санкциях за нарушение запрета, включая дисциплинарные меры.

  5. Подписи ответственных лиц — директор или другое уполномоченное лицо, которое подтверждает принятие данного решения.

Образец объявления о запрете курения на предприятии

Объявление о запрете курения на предприятии

[Наименование предприятия]

Объявление

В связи с необходимостью обеспечения здоровых и безопасных условий труда на территории предприятия, в соответствии с Федеральным законом №15-ФЗ от 23.02.2013 года "О защите здоровья населения от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", утверждается запрет на курение на всей территории предприятия.

С 01.07.2025 года курение запрещено:

  • В административных и производственных помещениях.

  • На территории, прилегающей к зданию.

  • В служебных автомобилях и других рабочих объектах.

За нарушение данного запрета работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с внутренними нормативными актами предприятия.

Дата: 01.07.2025

Подпись: ________________________

Должность: ________________________

Порядок информирования работников о запрете курения

Для того чтобы запрет курения был эффективным, необходимо предусмотреть несколько шагов по его внедрению. Это включает не только размещение объявления, но и активное информирование сотрудников через корпоративные каналы:

  1. Размещение объявления в местах общего пользования.

  2. Проведение собраний для разъяснения новых норм.

  3. Включение информации в инструктажи по охране труда.

Применение штрафных санкций за нарушение запрета

На предприятии должно быть предусмотрено использование штрафных санкций за нарушение запрета на курение. Это может включать как штрафы, так и дисциплинарные взыскания. Однако важно, чтобы меры были справедливыми и соответствовали законодательным нормам.

Как правильно оформить уведомление о запрете курения

Оформление уведомлений важно для того, чтобы они имели юридическую силу. Все уведомления должны быть:

  • Ясными и понятными.

  • Размещены на видных местах, например, в коридорах, столовых или в зоне отдыха.

  • Оформлены официальным языком без эмоциональных или субъективных элементов.

FAQ

1. Как часто нужно обновлять объявления о запрете курения на предприятии?

Объявления о запрете курения на предприятии должны обновляться в случае изменения законодательства или корпоративной политики. В случае, если запрет не меняется, обновление объявления не требуется.

2. Кто отвечает за контроль соблюдения запрета курения на предприятии?

Контроль за соблюдением запрета курения на предприятии возлагается на работодателя или специально назначенное лицо, которое должно проводить регулярные проверки.

3. Могут ли работники курить в специально отведенных местах на территории предприятия?

Да, при условии, что эти места не пересекаются с рабочими зонами и соблюдаются требования законодательства. Работодатель обязан организовать такие места для курения, если это предусмотрено внутренними правилами.

4. Как реагировать на нарушение запрета курения сотрудниками?

При нарушении запрета курения на предприятии работодатель имеет право применить дисциплинарные меры, включая предупреждение или штраф. Важно, чтобы все меры соответствовали внутренним нормативам.

5. Какие последствия могут возникнуть для работодателя в случае несоблюдения запрета на курение?

Если работодатель не соблюдает требования законодательства о запрете курения, ему могут быть наложены штрафы, а также возможны судебные иски от сотрудников, пострадавших от воздействия табачного дыма.

  • 0
  • 0

Добавить комментарий

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив